| 问题 | 试用期可以解除合同吗 |
| 释义 | 可以。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 一、解聘退休人员一次性经济补偿 解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。 二、解除劳动合同的程序如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 三、劳动合同解除条件如下： 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、按照法律规定，属于应予辞退的； 4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 总而言之，解聘退休人员是没有一次性经济补偿的。对于劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的劳动者，用人单位可以单方面解除劳动合同。 四、什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿补偿金 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；4、在试用期间被证明不符合录用条件的；5、严重违反用人单位的规章制度的；6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 五、试用期员工被辞退补偿标准有哪些 试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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