| 问题 | 公司原因下的劳动合同解除赔偿标准 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿标准：公司无故解除需双倍赔偿，经济性裁员需支付经济补偿，劳动者过错解除无需赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。 （1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿； （3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 公司原因下的劳动合同解除赔偿标准及法律适用 公司原因下的劳动合同解除赔偿标准及法律适用是指在劳动合同解除时，当解除原因由公司一方造成时，根据相关法律法规，劳动者有权获得相应的经济赔偿。根据劳动法和相关司法解释，公司原因包括但不限于经济困难、业务调整、重组或裁员等情况。赔偿标准通常根据劳动者的工龄、工资水平、解除原因的严重程度等因素进行计算。法律适用方面，根据国家法律的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。因此，公司应当遵守相关法律法规，并按照规定的赔偿标准进行劳动合同解除赔偿。 结语 根据劳动合同法的相关规定，公司解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。具体赔偿标准根据解除原因、劳动者工龄、工资水平等因素进行计算。劳动者有权根据国家法律向劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。公司应当遵守相关法律法规，按照规定的赔偿标准进行劳动合同解除赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。