| 问题 | 节假日加班工资标准是多少 |
| 释义 | 法定节假日上班工资标准是按照平均工资的300%计算，休息日上班为平均工资的200%，工作日加班为平常工资的150%。若法定节假日加班不给加班费，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。中国法定节假日共11天。 法律分析 节假日上班工资标准是按照平均工资的百分之三百计算。休息日上班是平均工资的百分之两百。工作日加班是平常工资的百分之一百五。法定节假日加班不给加班费的，可以与用人单位协商，申请劳动仲裁，提起诉讼。 一、节假日上班工资标准是多少 节假日上班工资标准是不低于工资的300%的工资支付。 用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 二、法定节假日加班不给加班费怎么办 法定节假日加班不给加班费的，可以采取以下措施： 1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费； 2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁； 3.向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、中国法定节假日一共多少天 中国法定节假日一共11天，具体如下： 1.新年，放假1天（1月1日）； 2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3.清明节，放假1天（阳历清明当日）； 4.劳动节，放假1天（5月1日）； 5.端午节，放假1天（农历端午当日）； 6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 结语 总结：根据相关法律规定，节假日上班工资标准为不低于工资的300%。对于法定节假日加班不给加班费的情况，可先与用人单位协商，申请劳动仲裁或提起诉讼。中国法定节假日共有11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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