| 问题 | 我是小时工，签了一个月的合同，但合同上说试用期为七天，无工资，这合法吗 |
| 释义 | 正常提供劳动的劳动者在七天试用期内有权获得工资，单位不得无故拖欠或克扣。劳动者可与单位协商要求支付工资，也可通过调解、仲裁等途径索要。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第50条、第77条，《工资支付暂行规定》第7条至第9条。 法律分析 如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 合同中规定的试用期为七天且无工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主和员工之间的合同应当遵守相关法律法规的规定。试用期在合同中是一种常见的安排，但试用期的最长期限通常不得超过三个月。在试用期内，雇主有权对员工进行评估，而员工也有机会了解和适应工作环境。然而，根据劳动法规定，试用期期间的工资应当按照劳动合同约定支付，而不应该是无工资。因此，合同中规定的试用期为七天且无工资的条款可能不符合劳动法规定。雇主和员工在签订合同前应当仔细阅读合同条款，并在有需要的情况下咨询专业的法律意见，以确保合同的合法性和公平性。 结语 根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定，劳动者在试用期按照单位安排正常提供劳动时，七天试用期无工资的做法是不合法的。劳动者有权与单位协商要求及时支付工资，也可以通过申请调解、仲裁等方式来索要工资。雇主和员工在签订合同前应仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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