| 释义 |
劳动者在以下情况下无法享受年假：劳动者获得法定寒暑假，且该假期超过年假天数；劳动者请事假累计超过20天，并且单位不扣工资；劳动者累计工作满20年以上，且病假累计超过4个月。
法律分析
劳动者在以下情况下不能享受年假：劳动者依法享受寒暑假，该假期多于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；以及劳动者累计工作满20年以上，病假累计超过4个月的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
该内容由 杨岚律师
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