| 问题 | 何时可以发起或修改劳动仲裁请求 |
| 释义 | 本文主要介绍了仲裁申请的相关规定以及原告当庭变更诉讼请求和被告反诉的处理方式,同时阐述了拖欠工资仲裁的流程和债务纠纷的举证期限的相关规定。这些规定包括仲裁庭的组成、仲裁程序的启动、证据的收集和举证期限等方面的内容。这些规定的目的是为了保障劳动者和债务人的合法权益,防止和解决劳动纠纷和债务纠纷,维护社会稳定和经济发展。 法律分析 申请人必须在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 一、原告当庭变更诉讼请求如何处理 原告可以当庭改变诉讼请求,被告若不同意原告改变诉讼请求,可以反诉。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在法庭调查终结后提出减少诉讼请求数额的，减少请求数额部分的案件受理费由变更诉讼请求的当事人负担。 二、拖欠工资仲裁的流程 用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。 三、债务纠纷的举证期限有哪些规定 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在民事诉讼中有举证期限关“举证时限”的规定主要包括以下几方面： （一）被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 （二）人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 （三）举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。 （四）由人民法院指定举证期限的，第一审普通程序案件不得少于15日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于10日。 （五）当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 （六）当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 （七）当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。 （八）当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 结语 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，但必须在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在法庭调查终结后提出减少诉讼请求数额的，减少请求数额部分的案件受理费由变更诉讼请求的当事人负担。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。