| 问题 | 怀孕合同期满，如何保障孕妇权益？ |
| 释义 | 女职工在怀孕合同到期被辞退时，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 法律分析 怀孕合同到期辞退赔偿，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算； 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 拓展延伸 保障孕妇权益：解读怀孕合同期满后的法律保护措施 怀孕合同期满后，为了保障孕妇的权益，法律提供了一系列的保护措施。首先，根据劳动法，雇主应当为孕妇提供合适的工作环境，避免对胎儿和孕妇产生危害。如果孕妇在工作期间遇到健康问题，可以申请合法的病假和产假。其次，孕妇享有与其他员工平等的权益，包括工资、福利和晋升机会等。如果雇主违反这些权益，孕妇可以通过劳动争议解决机构提起投诉。此外，孕妇还可以通过劳动法律援助机构获得法律咨询和支持。总之，怀孕合同期满后，孕妇应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。 结语 怀孕合同期满后，为了保障孕妇的权益，法律提供了一系列的保护措施。孕妇在工作期间享有与其他员工平等的权益，包括经济补偿金的支付。根据劳动法规定，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，具体金额按照她在本单位工作的年限计算。在这一过程中，孕妇还可以依法获得合适的工作环境、合法的病假和产假，并享受与其他员工相同的福利和晋升机会。如果雇主违反了这些权益，孕妇可以通过劳动争议解决机构提起投诉，也可以寻求劳动法律援助机构的支持。因此，孕妇应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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