| 问题 | 单位不给员工缴纳公积金违法吗 |
| 释义 | 单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。单位应严格遵守相关规定，确保公积金缴存的及时性和准确性。如单位遇到困难，可经过程序申请降低缴存比例或者缓缴，但必须经过相关部门的审核和批准。 法律分析 单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。 拓展延伸 雇主拒绝缴纳公积金，你应该采取哪些法律措施？ 如果雇主拒绝缴纳公积金，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供相关证据和合同等文件。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解适用的法律规定和程序。如果确实存在违法行为，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，并要求雇主支付拖欠的公积金和相应的违约金。请注意，法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动前咨询专业法律意见。 结语 单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。如果雇主拒绝缴纳公积金，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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