| 问题 | 上班途中摔伤工资怎么算 |
| 释义 | 根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。 一、医疗期工资待遇是多少 （一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100％计发。 （二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。 二、病假工资是如何计算的？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 |
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