| 问题 | 劳动合同第三次到期，公司不继续续签，如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 解决劳动合同到期后公司不继续续签的情况的有效方法 当劳动合同到期后，公司不继续续签的情况发生时，您可以采取以下有效方法来解决这一问题。首先，与公司沟通并了解其决策背后的原因，以便更好地理解情况。其次，检查劳动合同中的条款，确保公司是否违反了合同规定。如果有违反，您可以寻求法律援助，并考虑提起劳动争议。另外，您可以积极寻找新的就业机会，更新简历并主动与其他公司联系。同时，建议您咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。最重要的是保持冷静和理性，寻求合法合理的解决办法。记住，法律是保护您权益的工具，尽管当前面临困境，但您有权利争取自己的合法权益。 结语 合同到期后，单位不续签劳动合同，劳动者工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。劳动者应咨询专业律师，了解权益并采取合法途径解决问题。保持冷静，寻求合理解决办法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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