| 问题 | 工伤在试用期内发生，应该怎么处理？ |
| 释义 | 试用期内遭受工伤的劳动者有权到人力资源与社会保障局认定工伤，并要求获得工伤待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期合同是劳动合同的一部分，试用期期间已形成劳动关系和劳动事实。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得约定在完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下进行试用期。若劳动合同仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。 法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。 根据《劳动合同法》第十九条第二、三、四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期内工伤索赔流程及注意事项 试用期内发生工伤时，雇主和员工都需要按照一定的流程来进行工伤索赔。首先，员工应尽快向雇主报告工伤情况，并尽量提供相关证据。雇主则需要及时通知保险公司，并协助员工办理工伤认定手续。在办理工伤认定时，员工需要提供医疗证明、工伤鉴定等相关材料。一旦工伤被认定，员工可以享受相应的医疗费用和工伤补偿。在整个流程中，雇主和员工都应注意保留好相关证据和文件，确保索赔过程的顺利进行。此外，员工还应了解自己的权益和保障，遵守相关规定，以免影响工伤索赔的结果。 结语 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并要求公司给予工伤待遇。根据劳动合同法规定，试用期合同包含在劳动合同内，因此在试用期中，用人单位与劳动者已建立劳动关系和劳动事实。在劳动合同中只能约定一次试用期，并且不得约定试用期的劳动合同期限不满三个月。试用期内发生工伤时，雇主和员工需按流程办理工伤索赔手续，提供相关证据和文件，确保索赔顺利进行，以保障员工的权益。 法律依据 《劳动合同法》第十九条第二、三、四款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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