| 问题 | 劳动法对迟到旷工的规定 |
| 释义 | 不同公司对于迟到早退旷工的处罚标准各不相同，但根据劳动法的建议规定，一般会按月累计次数进行扣工资或绩效奖金。例如，每月迟到早退累计超过3次将取消当月绩效金，迟到三次以上则施以1元每分钟的处罚，每月迟到次数最多者还需罚款100元，连续2个月以上迟到最多者罚款200元。员工若有正当免责理由或不可抗力造成的迟到，则不计处罚。一般而言，迟到早退次数达到一定标准会被视为旷工。 法律分析 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处...考勤管理办法 第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。 第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。 第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。 第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。 第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。 第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。二零一五年二月四月迟到早退管理制度 第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工... 第一条员工迟到早退制度. (1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次. (2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。 结语 根据劳动法和公司规定，对于迟到早退旷工的处罚标准因公司而异。根据劳动法建议，公司可以制定迟到早退的考勤制度，并根据具体情况进行奖惩。一般来说，每月迟到早退次数超过一定次数会影响绩效金，同时可能会施以罚款。连续多月迟到早退最多者还可能面临额外罚款。对于故意迟到者，除罚款外还可能需要写检讨书。当然，如果迟到早退有正当理由或不可抗力造成，则不会计入处罚。具体的迟到早退制度需要根据公司的规定来执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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