| 问题 | 在工伤认定期间，职工是否可以获得工资？ |
| 释义 | 工伤认定期间不上班，在医疗期间保持工资不变，由单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。已评定伤残等级的工伤职工停发工资，可获得一次性赔偿或每月津贴，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最长不超过24个月。 法律分析 工伤认定期间不上班在医疗期话有工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的，停发工资，按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，最长不超过24个月。 拓展延伸 工伤期间工资待遇是否保障？ 在工伤期间，根据相关法律法规，职工的工资待遇通常是有一定保障的。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，如果职工因工受伤或患职业病需要休假治疗，雇主应当支付其工资待遇，且工资待遇不得低于当地最低工资标准。工伤期间的工资待遇一般由工伤保险基金支付，如果基金不足，雇主应当承担相应责任。但需要注意的是，工资待遇的具体安排可能会受到不同地区和具体情况的影响，建议职工在工伤发生后及时与雇主或工伤保险机构联系，了解自己的权益和待遇保障情况。 结语 工伤期间，职工的工资待遇受到法律保障。根据相关法规，雇主应按月支付工伤职工的工资，且福利待遇不变。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理。对于已认定工伤并评定伤残等级的职工，工资停发，根据级别有一次性赔偿或每月津贴。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下最长不超过24个月。职工应及时了解自己的权益和待遇保障情况，与雇主或工伤保险机构联系以获得支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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