| 问题 | 没有劳动合同工伤怎么办理流程？ |
| 释义 | 劳动合同不存在时，工伤认定流程需要确认双方存在劳动关系，然后申请工伤认定。用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，劳动者提供工作证、招聘记录等证明。工伤认定申请需在事故发生后30天内提出，行政部门应在15天内受理并在60天内作出认定决定。劳动能力鉴定后可核算工伤赔偿费用，与用人单位协商或申请劳动仲裁、诉讼。在申请工伤认定前，需确保双方存在劳动关系。 法律分析 一、没有劳动合同工伤怎么办理流程? 没有劳动合同工伤的办理流程首先是需要认定，双方确实是存在着劳动关系，然后就是申请工伤的认定，没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、工伤认定申请是怎样的? 第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。 在我们的日常生活当中，如果没有签订劳动合同，但是确实是存在着事实上的劳动关系的话，如果发生工伤，此时是可以申请工伤认定的，这是符合我们国家法律规定的同时，需要提醒大家注意的就是在认定工伤之前的话，必须确定双方确实是存在着劳动关系。 结语 劳动合同工伤的办理流程需要先进行认定劳动关系，然后申请工伤认定。即使没有劳动合同，也可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等凭证来证明双方存在劳动关系。工伤认定申请应在事故伤害发生后30天内提出，如果用人单位未提出认定申请，则受伤害职工或其直系亲属可以在一年内提出。劳动保障行政部门应在15天内受理申请，并在60天内作出是否认定为工伤的决定。此外，还可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并依法核算工伤赔偿费用。在申请工伤认定之前，必须确保双方存在劳动关系。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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