| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，雇主在员工工作期间发生的工伤事故中，应当负责支付医疗费用、伤残补偿费和死亡补偿金等相关费用。因此，雇主不得规避责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费用。”
2.《工伤保险条例》第六条：“用人单位应当为劳动者在工作期间和工作场所内发生的工伤、职业病提供工伤保险保障。”
3.《工伤保险条例》第十五条：“用人单位未依法为劳动者投保工伤保险的，应当承担依法应由工伤保险基金承担的赔偿责任。”
4.《劳动保障监察条例》第十四条：“用人单位不得违背规定规避或者减轻依法应当承担的劳动保障责任。”
以上是本文的相关法律依据和法律分析。工伤事故虽然不可避免，但雇主应该承担相应责任，确保员工的合法权益不受损害。
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