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问题	随时离职有工资吗 -法律知识
释义	法律分析：如果随时离职没有提前三十日通知用人单位，要支付给用人单位一定的补偿，但仍然可以获得正常在职工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	根据股东会决议弃权的说明弃权的股东需要担责吗？有限责任公司，如果有股东不来参加股东会，该股东是自动弃权吗希望与他人订立合同的要约可以撤销吗解除关系协议可以自己写吗自己写好的协议解除关系的时候有没有用协议签订后我们是否可以任意解除协议效力未定协议当事人如何撤销已签订的协议如何取消我能否撤销和重新协商我的合同？希望与他人订立合同的要约能不能撤回效力未定协议当事人如何撤销？协议单方签字可撤销吗解除关系协议签字后还能修改吗有必要签订书面的解除关系协议吗？签订的协议如何作废 -法律知识协议书生效后是否可以单方面撤销？已签订的协议在哪里申请撤销自己写好的协议解除关系的时候有没有用？撤销委托之后签订协议是否有效协议订立后当事人能否撤销？劳动仲裁期间防止公司注销法律问题劳动仲裁期间防止公司注销？对于仲裁处的裁决不满意，企业应该如何维护自己的权益？企业一般不愿意被仲裁裁决怎么办被动接受仲裁结果后，是否存在其他途径来维护企业方的权益？ prepaid discount charge prepaid expense prepaid freight prepaid ocean bills of lading prepaid tax preparation preparation abandonment preparation for a crime preparation for crime preparation for execution preparation for solicitation preparation of another person preparation of oneself preparatory preparatory act preparatory behavior for a crime preparatory committee preparatory crime preparatory document preparatory examination preparatory group preparatory investment preparatory meeting preparatory payer preparatory procedure

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