| 问题 | 员工劳动合同可以盖合同章吗 |
| 释义 | 员工劳动合同可以盖合同章，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。入职单不同于劳动合同，只是单方面的劳动关系申请。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力，双方应履行合同义务。 法律分析 一、员工劳动合同可以盖合同章吗 员工劳动合同可以盖合同章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括： 1.用人单位和劳动者双方的基本信息； 2.劳动合同期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.社会保险的缴纳事宜； 6.工资。 二、劳动合同的种类包括哪些 劳动合同的种类包括： 1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 三、入职单跟劳动合同一样吗 入职单跟劳动合同是不一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 结语 员工劳动合同可以盖合同章，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳、工资等内容。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。入职单与劳动合同不同，入职单只是员工的求职书面信，而劳动合同是双方建立劳动关系的重要文件。根据劳动合同法，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力，双方应履行合同约定的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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