| 问题 | 老板要求员工为公司关门却拖欠工资，该如何维权？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，员工可向劳动局投诉，提供证据。协商无果可向劳动监察大队投诉，法律将制裁老板。员工需了解劳动合同，保存一份副本，准备相关证据。通过法律手段，员工可获得拖欠工资。需咨询律师了解费用及胜诉可能性。 法律分析 员工可以向劳动局投诉，老板不管以什么理由拖欠工资都属于违法的。不管是打电话咨询还是线下提供证明材料都是可以的。 老板必须要将所有的工资结清，和员工按照正当的程序解除劳动关系。只要是签了劳动合同的，那就不要怕老板拖欠工资。合同上怎么规定的，老板和员工都要按照条款履行。大家在上班之前要看清劳动合同的内容，并且要求合同一式两份，员工本人自己留存一份。具体可以按照以下的办法来操作： 1、先和老板进行协商，要求老板把工资付清。 如果老板以各种理由推脱的话，那么员工也就不必和老板多费口舌，直接告诉老板自己要去劳动局处理。老板肯定不想惹上官司，他会迫于压力给结清工资的。 2、员工可以收集好相关的证据。 员工圆满完成了工作任务，没有对公司造成任何的损失，公司倒闭是老板经营不善的原因，和员工没有关系，该给员工的工资要全部结清，员工在平时要准备好工资流水以及各种相关证据，以备不时之需。特别是那些小公司，随时都面临着倒闭的危险，在这样的公司上班的员工一定要多留一个心眼。 3、向劳动监察大队进行投诉。 劳动监察大队会前往公司和老板处理，老板肯定是逃脱不了法律的制裁的。 我国越来越重视拖欠工资的问题，员工不用担心自己的工资拿不到，通过法律的手段完全可以赢这场官司，自己要事先向律师打听好各种费用以及胜诉的可能性。 结语 不管老板以何种理由拖欠工资，员工都可以向劳动局投诉，因为这违法。电话咨询或提供证明材料都可行。老板必须结清所有工资，并按程序解除劳动关系。签订劳动合同的员工无需害怕拖欠工资，双方需按合同条款履行。上班前要仔细阅读合同，要求一式两份并自己保留一份。操作方法如下：1.与老板协商要求结清工资；2.收集相关证据；3.向劳动监察大队投诉。我国重视解决拖欠工资问题，员工可以通过法律手段获胜，需咨询律师了解费用和胜诉可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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