| 问题 | 欠员工工资不给会怎么样 |
| 释义 | 一、欠员工工资不给会怎么样 欠员工工资不给会的后果是：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 二、拖欠工资需要什么证据 用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据： 1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等； 2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。 3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、拖欠工资辞职可以立刻走吗 拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 |
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