| 问题 | 临时离职是否有工资支付？ |
| 释义 | 劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任。 法律分析 有工资。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是如果劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 拓展延伸 临时离职期间的工资支付规定及注意事项 临时离职期间的工资支付规定及注意事项根据劳动法的规定，临时离职期间是否有工资支付取决于具体情况。一般来说，如果临时离职是由雇主原因引起的，如公司停工、裁员等，雇主通常需要支付工资。但如果是员工个人原因导致的临时离职，如请假、休息等，根据法律规定，雇主不一定需要支付工资。因此，在临时离职前，建议员工与雇主协商并签订书面协议，明确工资支付情况。同时，员工也应注意遵守公司规定，如提前通知、提交相关证明等。如果发生工资支付纠纷，可通过法律途径解决。建议双方保留相关证据，如通知书、合同等，以维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，劳动者正常提出辞职并离职时，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。如单位未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，但违法解除需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任。临时离职期间的工资支付需根据具体情况而定，建议员工与雇主协商并签订书面协议，如发生纠纷可通过法律途径解决。双方应保留相关证据以维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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