| 问题 | 主动辞职经济补偿金怎么算 |
| 释义 | 《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。 拓展延伸 辞职后如何处理经济补偿金 辞职后，处理经济补偿金需要遵循一定的程序。首先，与雇主协商确定补偿金的数额，这可能根据您在公司工作的时间、职位和合同条款等因素而有所不同。然后，您需要了解国家或地区的劳动法规定，以确定您享有的权益和补偿标准。接下来，与雇主签订解除劳动合同协议，并确保协议中明确约定了补偿金的支付方式和时间。在收到补偿金后，您应该及时核对金额是否与协议一致，并妥善处理好相关税务事宜。最后，建议将补偿金妥善安置，可以选择投资、储蓄或用于其他经济规划，以确保其长期价值的保持和增值。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应考虑个人情况和法律规定。 结语 处理经济补偿金需遵循程序：协商确定数额，了解法律规定，签订解除合同协议，核对金额，处理税务事宜，妥善安置。请注意，具体操作应考虑个人情况和法律规定。 法律依据 中华人民共和国民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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