| 问题 | 劳动合同到期未签怎样要求赔偿 |
| 释义 | 劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工作年限和月工资，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期未签，如何维护自己的权益？ 当劳动合同到期未签署时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿和合同签署时间。如果雇主拒绝签署合同或无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。其次，收集证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的工作状态和权益。在与雇主进行协商或仲裁时，这些证据将起到重要的作用。另外，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，以便采取正确的行动。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权要求经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。在劳动合同到期未签署的情况下，您可以采取一些措施来维护自己的权益，包括与雇主沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，收集相关证据并咨询专业律师。请您保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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