| 问题 | 签了劳动合同可以提前辞职吗 |
| 释义 | 签订合同后提前离职是否可行？答案是可以。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，或出于特定原因单方解除劳动合同。用人单位应在终止合同时提供证明，并办理相关手续。未签订劳动合同的辞职一般也需提前申请，并可要求双倍工资补偿。劳动者可以解除合同的情形包括未提供劳动保护或支付工资、未缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益等。总之，提前离职需遵循合同约定或法律规定。 法律分析 一、签订合同后提前离职是否可以 1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗 1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。 2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）未及时足额支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据以上内容，结论如下：根据《劳动合同法》，签订合同后劳动者可以提前离职，需提前三十日递交书面辞职申请，并办理工作交接和合同终止手续。同时，劳动者也可以单方解除劳动合同提前离职，若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、未支付工资等，劳动者有权解除合同。对于未签订劳动合同的情况，劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位或与其协商解除合同，劳动者还可要求双倍工资的补偿。用人单位若未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等，劳动者也有权解除合同。总之，劳动者在合同签订后或未签订合同时，都有权提前辞职解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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