| 问题 | 入职未签合同，员工如何维权？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付每月二倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 入职未签合同，员工如何保护自己的权益？ 当员工面临入职未签合同的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，员工应当收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系。其次，与雇主进行积极沟通，要求尽快签订合同，并确保合同内容符合劳动法规定。如果雇主拒绝签订合同或违反合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，员工应保持冷静，不要轻易辞职，以免影响维权的证据链条。维护自己的权益需要坚持和耐心，但只要依法行事，员工有望获得合法权益的保护。 结语 保护员工权益至关重要，当面临未签合同的情况时，应积极采取行动。收集证据，与雇主沟通，要求签订合同，并确保内容合法。如遭拒绝或违约，可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。咨询专业律师，了解权益和维权途径。保持冷静，不轻易辞职，以免影响证据链条。坚持和耐心维护权益，依法行事，有望获得保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。