| 问题 | 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 一、申请劳动仲裁时需要哪些手续? 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。 二、劳动仲裁要多久时间 劳动仲裁时间一般要四十五日。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 申请劳动关系仲裁需要以下材料： 1、当事人的身份证以及复印件； 2、书面劳动争议申诉书； 3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系； 4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、员工工伤后多久做伤残鉴定 员工工伤后的伤残鉴定没有具体的申请时间要求，只需要在工伤伤情稳定后，一年内提出鉴定申请。工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 【本文关联的相关法律依据】 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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