| 问题 | 我在工作中遭受了职业病，工资条上应该如何体现？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，用人单位应当对从业人员进行职业病危害因素检测、评估和控制，对患职业病的从业人员应当支付工伤保险和赔偿。工资条上应当体现从业人员的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等相关信息并注明是否为工伤津贴。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第七十五条 劳动者因工作原因患职业病或者发生工伤事故的，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险待遇。 2.《职业病防治法》 第十四条 用人单位应当对从业人员进行职业病危害因素检测、评估和控制，并采取必要的防护措施。 3.《劳动合同法》 第四十五条 用人单位应当将劳动者的劳动报酬支付情况告知劳动者；劳动者有权知道自己的劳动报酬和支付方式，并有权监督用人单位的支付行为。 4.《劳动合同法》 第四十八条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。从业人员患职业病期间，用人单位应当支付工资、津贴和奖金等。 5.《劳动合同法》 第九十条 劳动者发生工伤的，用人单位应当依照法律规定支付工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性工亡补助金和停工留薪期间工资等；劳动者死亡的，应当支付丧葬费和赔偿金。 6.《劳动合同法》 第九十一条 劳动者因工作原因与用人单位争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 |
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