| 释义 |
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
注意：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确;
7，社会保险约定
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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