| 问题 | 劳动合同试用期为2年如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同期限规定了试用期的最长时间，根据不同的合同期限，试用期的长度有所不同。合同期不满三个月的不得约定试用期，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的合同期试用期不得超过六个月。 法律分析 劳动合同期限为二年，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同试用期满后是否可以终止雇佣关系？ 根据劳动法规定，劳动合同试用期满后可以终止雇佣关系。试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的一段时间，一旦试用期满，雇主有权决定是否继续雇佣员工。如果员工表现出色，符合公司要求，雇主可以选择与其签订正式的劳动合同并继续雇佣。然而，如果员工在试用期内表现不佳，不符合公司要求，雇主有权终止雇佣关系。需要注意的是，在终止雇佣关系时，雇主应遵守相关法律法规，如提前通知或支付相应的赔偿。因此，试用期满后终止雇佣关系是合法的，但需遵循法律规定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同试用期满后可以终止雇佣关系。需注意遵守法律规定，提前通知或支付相应赔偿。试用期是评估员工适合性的时间段，优秀者可继续雇佣，不佳者可终止。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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