哪些情况可以签订临时用工合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哪些情况可以签订临时用工合同
释义	法律分析：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
随便看	十年老员工主动辞职有没有补偿在单位工作10年主动辞职有补偿嘛十年员工主动离职会不会有经济补偿？十年老员工主动辞职有补偿么十年老员工主动辞职一般有没有补偿在企业工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗工作满十二年后辞职有补偿嘛工作满十二年后辞职有补偿吗工作满十二年后辞职是否有补偿？在公司做了12年离职有补偿吗刚上班15天离职 -法律知识二十年单位工作经历，离职能是否补偿？离职十年了还能开离职证明法律问题离职10年还能申请劳动仲裁吗? 工作11年辞职有补偿吗工作十年，被调岗，想辞职，可以要求公司补偿吗？公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办在单位工作10年可以被调岗嘛？ 2023年去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗降薪降职不同意离职有赔偿么公司可以随便降职降薪吗公司可以降职降薪吗？被公司降职降薪怎么办? 公司能随便降职吗？公司突然降职降薪合法吗 supreme power supreme soviet supreme state conference surcharge Surcharge surcharge surcharge for delay of performance surcharge for purchase of a motor vehicle sure surety surety surety surety surety Surety Bond surety bond surety company surety danwei surety enterprise surety for execution surety insurance surety of property surety of tax payment Suretyship suretyship

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。