职工在何种条件下可享受带薪年休假？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	职工在何种条件下可享受带薪年休假？
释义	律师分析: 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随便看	服务合同可以随时解除吗？解除物业服务合同的后果服务合同可以随时解除吗? 终止物业服务合同条件装修工程保修期为几年什么情况下可以终止物业服务合同哪种情况下物业服务合同可以终止风险代理合同什么情况下可终止物业服务期间如何终止合同偷税漏税有死刑吗偷税罪有死刑吗偷税漏税会计会坐牢吗劳动合同可以约定税后工资吗偷税8个亿为什么不判死刑偷税漏税财务会坐牢吗偷税漏税会计会坐牢吗偷税漏税会计会坐牢吗偷税漏税财务会坐牢吗偷税会判死刑吗没签劳动合同的工资能税前扣除吗？偷税漏税会计会坐牢吗女死刑犯怀孕免死吗偷税漏税会判死刑吗偷税漏税会判死刑吗工资没扣税有什么后果？ commanding post at the platoon level commanding post at the regimental level commando command theory of law commence a building commence an action to claim for damages commencement of action commencement of hostilities commencement of service in prison commencement of the limitation period commencement of the state of war commencement of war commend commenda commendams commendation comment commentaria commentaries commentary commentators commenting group to maintain the regulations and disciplines of prison comment on comment on a tender Commerce

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。