孕妇被降薪降职该怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕妇被降薪降职该怎么办
释义	法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	如何确定重大责任事故罪的刑罚？重大责任事故罪的定罪和量刑标准是什么？重大责任事故罪定罪量刑是怎么规定的刑法对重大责任事故罪的定罪标准? 重大责任事故罪认定是怎样的对重大责任事故罪的判刑标准是如何的重大责任事故罪的认定条件重大责任事故依据罪责任认定原股东以不具备股东资格，公司是否可以诉讼确认股东资格确认纠纷有哪些情形股东资格确认属于什么纠纷违法行为发生地包括哪些什么是违法行为,违法行为包括哪几类 -法律知识什么是违法行为违法行为的类型有哪些？什么是违法行为违法行为的类型有哪些？违法行为分为哪四种违法行为按照其违反的法律,可分为哪些 -法律知识违法行为指所有违反法律的行为包括？违法行为按照其违反的法律,可分为哪些？违规行为分为哪四类违规行为分为哪四类？违法行为按照其违反的法律,可分为哪些 -法律知识一般来说具有什么情形之一的对行为者不予处罚 -法律知识行为人实施了违法行为，而不给予行政处罚的特定情形行为人实施了违法行为，而不给予行政处罚的特定情形有哪些不容忽视不容忽视的当事人不容忽视的证据不容他人干涉不容外国干涉不容置疑不容置疑的法律推定不容置疑条款不上市公司不设防不设防城市不设防地方不设防港口不设区的市不生产资本不生效不生效的合同不生效的条约不生效的协议不生效的证书不胜任不实诽谤罪不实际履行不实施不实医学确证罪

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