| 问题 | 上班时突发脑梗公司要不要负责? |
| 释义 | 突发脑梗在工作时间和岗位属于工伤，工伤保险基金赔偿；单位未投保的由单位负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”，包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。因此，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤。 法律分析 上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 拓展延伸 公司员工上班期间突发脑梗，是否应由公司承担责任？ 根据劳动法和相关法规，公司员工在上班期间突发脑梗，公司应该承担一定的责任。首先，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，包括预防和应对紧急情况。其次，如果员工在工作过程中出现突发疾病，尤其是危及生命的情况，公司应该立即采取紧急救助措施，包括及时拨打急救电话、提供急救设备等。此外，公司应该建立完善的应急预案和员工保障机制，确保员工在遭遇突发状况时能够得到及时、有效的支持和援助。因此，根据法律和道义，公司应该承担责任，提供必要的救助和赔偿，以确保员工的权益和安全。 结语 根据劳动法和相关法规，公司应对员工在工作期间突发脑梗承担一定责任。公司应提供安全、健康的工作环境，并采取紧急救助措施。同时，建立应急预案和员工保障机制，确保员工得到及时、有效的支持和援助。根据法律和道义，公司应承担责任，提供必要的救助和赔偿，以保障员工的权益和安全。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。