| 问题 | 实习生需要缴纳五险一金吗 |
| 释义 | 实习期间的学生身份不需要缴纳社保，但非在校学生在试用期需上保险。实习与单位是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。实习学生应自行购买实习生意外伤害险，以保障自身安全。 法律分析 1、注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。 2、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。 备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。 实习期也要交社保吗 实习期是没法缴纳社保的。因为实习期你还是学生身份，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。 相关规定： 按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。 在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。 拓展延伸 实习生的社保福利政策解析 实习生在享受社保福利方面存在一些差异。根据相关规定，实习生是否需要缴纳五险一金取决于实习形式、实习时长以及用工单位性质等因素。 一般情况下，实习生需要缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是保障实习生的权益和福利，确保他们在工作期间享受到相应的社会保障。 然而，也有一些特殊情况下实习生可以豁免缴纳五险一金，例如实习期不超过三个月、实习单位为非营利性组织等。具体情况需要根据当地的法律法规和政策来确定。 因此，对于实习生来说，了解自己的实习形式和用工单位性质，以及当地的相关政策是非常重要的。建议实习生在入职前与用人单位沟通，明确双方对于社保福利的约定，以确保自身权益的保障。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。 结语 根据以上信息，结论是实习期间是不需要缴纳社保的。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此不签订劳动合同，也不缴纳社会保险。然而，实习生可以选择性购买意外险以保障自身安全。具体是否需要缴纳社保，还需根据实习形式、实习时长以及用工单位性质等因素来确定。建议实习生在入职前与用人单位沟通，明确双方对于社保福利的约定，以确保自身权益的保障。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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