| 问题 | 未满一个月急辞工需要扣半个月工资吗，是扣工资还是底薪 |
| 释义 | 用人单位不得随意克扣工人工资，即使是因员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，单位克扣一个月工资是违法的，但单位可以要求劳动者赔偿一定损失。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等特定情况。 法律分析 任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 急辞工后是否应该支付未满一个月的工资？ 在一般情况下，急辞工后是否应该支付未满一个月的工资取决于雇佣合同和相关法律法规的规定。根据某些国家或地区的劳动法，即使工作不满一个月，雇主仍然需要支付相应的工资。然而，也有些地方规定，如果工作不满一个月，雇主可以根据合同约定或相关规定进行扣除。因此，最好查阅当地的劳动法律法规或咨询专业的劳动法律顾问，以了解具体的规定和权益保障。重要的是确保雇佣合同明确规定了工资支付和解雇条款，以避免争议和纠纷的发生。 结语 合理保障劳动者权益，是用人单位应尽的责任。根据《工资支付暂行规定》，任何单位都不得随意克扣劳动者工资。即使急辞工是员工个人原因导致单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，单位克扣一个月工资属违法行为。当然，用人单位如因劳动者离职遭受损失，可要求劳动者进行一定赔偿。具体情况请参考相关法律法规或咨询劳动法律顾问，以确保合同明确规定工资支付和解雇条款，避免纠纷发生。保护劳动者权益，促进和谐劳动关系是我们共同的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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