| 释义 |
根据不同地区的经济水平和生活成本，法定最低工资标准有所差异。例如，北京市的最低工资标准为每小时24元人民币，而山东省的最低工资标准为每小时12元人民币。
法定最低工资是指国家或地区规定的最低工资标准，一般包括以下内容：
1、工资标准：规定的最低工资标准，可以是每小时、每日、每周或每月的工资标准；
2、工资构成：规定了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，以及工资发放的频率和方式；
3、适用范围：规定了法定最低工资标准的适用范围，包括适用于哪些行业、职业、地区、劳动者等；
4、调整机制：规定了法定最低工资标准的调整机制，包括何时、如何、以何种方式进行调整；
5、处罚措施：规定了对违反最低工资标准的用人单位的处罚措施，包括罚款、行政处罚等。
根据相关法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。
综上所述，不同国家或地区的法定最低工资标准内容可能有所不同，具体实施标准因国家或地区而异。申请人在申请工作时应当了解自己所在国家或地区的具体规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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