| 问题 | 仲裁超诉讼时效要怎么办 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受限制。劳动关系存续期间可随时提出仲裁申请，劳动关系终止后一年内仍可提起诉讼。超时申请仲裁只失去“胜裁权”，仍可通过法院维护权益。 法律分析 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 仲裁超诉讼时效如何避免失效 要避免仲裁超诉讼时效失效，首先应及时了解相关法规和规定。确保在仲裁程序开始后，及时计算诉讼时效，并在规定的时间内提起仲裁申请。此外，密切关注案件进展，避免因自身原因导致超时而失去诉讼权益。在仲裁过程中，合理安排时间，及时提交证据和文件，确保案件能够按时进行。如果遇到特殊情况，例如证据收集困难或对方的无理拖延行为，及时向仲裁机构提出申请，寻求适当的延期。最重要的是，与律师保持密切沟通，获取专业建议，确保在整个仲裁过程中合理把握时间，避免超诉讼时效失效。 结语 合理把握时间，确保维护劳动者权益。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效并不意味着失去胜诉权，劳动者仍可向人民法院提起诉讼。为避免超时失效，应及时了解法规，计算诉讼时效并提起仲裁申请。在仲裁过程中，合理安排时间、提交证据，如遇特殊情况及时申请延期。与律师密切沟通，获取专业建议，确保合理把握时间，维护劳动者权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。