| 问题 | 因怀孕被解除劳动合同上诉能赢吗 |
| 释义 | 劳动者在特定情况下，用人单位不能根据劳动合同法解除合同，如职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期产期哺乳期、工作满15年且距离退休不足5年等。违反解除合同规定的用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿。 法律分析 一般会胜诉的。 《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕被解除劳动合同后的上诉策略和法律建议 怀孕被解除劳动合同后的上诉策略和法律建议需要根据具体情况来确定。首先，您应该咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括解除合同的通知、证明怀孕的医疗证明等。这些证据将有助于支持您的上诉。此外，了解劳动法规定的保护措施，例如怀孕期间的特殊权益和禁止解雇规定。在上诉过程中，您的律师可能会建议您寻求和解、调解或提起诉讼等不同的策略。最重要的是，按照律师的建议行事，并确保您的权益得到充分保护。请记住，每个案件都是独特的，因此最好寻求专业法律意见，以便制定最佳的上诉策略。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同。此外，根据第八十七条规定，用人单位违反解除劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。对于怀孕被解除劳动合同的情况，上诉策略和法律建议应根据具体情况确定。咨询专业劳动法律顾问、收集相关证据、了解劳动法规定的保护措施，并按照律师的建议行事是重要的步骤。请记住，每个案件都是独特的，最好寻求专业法律意见，以制定最佳的上诉策略。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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