| 问题 | 劳动仲裁证据要提前提交吗 |
| 释义 | 需要，应当在仲裁委员会指定的举证期限内举证，否则可能要承担不利后果。 一、追索劳动报酬如何举证 追索劳动报酬需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关举证；关于一般的劳动争议需要举证的内容有：证明劳动关系的证明，例如双方签订的劳务合同、雇佣证明等，如果未签订劳动合同的应当提供相关证明或者其他协议证明，还需要提供工作的起止时间；第二需要劳动仲裁委员会出具的裁决书；第三需要劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。如果劳动纠纷事项有关证据被用人单位掌控的，用人单位应当提供，不提供的需要承担不利后果。 二、行政诉讼证据的举证规则都是怎样的 1、被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。 2、行政机关作出行政行为，必须“先取证，后裁决”，奉行“证据在先”原则。 3、被告怠于举证，视为没有举证，要承担不利后果。 4、复议维持的案件中，复议机关和原机关共同承担原行为合法性的举证责任。 三、一审遗忘的证据二审能提交吗 一审遗忘的证据二审能提交。 二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的，人民法院不予采纳。 当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新证据。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。 |
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