| 问题 | 辞退后的劳动合同赔偿方式 |
| 释义 | 合同到期，违法辞退需赔偿，标准是每工作满一年支付二个月工资；期满后不续约需支付经济补偿；拒绝续签无固定期限合同也需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者主动不续签除非条件降低才有经济补偿金。 法律分析 合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。 1、劳动合同期满，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签。是违法的，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 3、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后的赔偿方式与程序 劳动合同终止后的赔偿方式与程序是指在雇佣关系结束后，雇主应向劳动者支付相应的赔偿，并按照特定的程序进行处理。根据劳动法和相关规定，劳动合同终止后的赔偿方式包括经济补偿、未休假的工资、年终奖金等。具体的赔偿金额和程序取决于劳动合同的终止原因，如辞退、解雇、协商解除等。在进行赔偿时，雇主应与劳动者协商并签署相应的赔偿协议，确保合法、公平、合理的赔偿程序。同时，雇主也应遵守相关法律规定，如提前通知、支付赔偿金等，以确保劳动者的合法权益得到保护。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同终止后的赔偿方式包括经济补偿、未休假的工资、年终奖金等。赔偿金额和程序取决于终止原因。雇主应与劳动者协商并签署赔偿协议，确保合法、公平、合理的赔偿程序。保护劳动者的合法权益是雇主的责任。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。