| 释义 |
不签劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效分为两个部分：
1. 一般时效：自知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内。这意味着，如果员工在工作中发现未签订劳动合同，那么从知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 特殊时效：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，自劳动关系终止之日起一年内。这种情况下，员工需要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
请注意，这些时效规定可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的修订而有所变化。在这种情况下，建议咨询专业律师或相关部门了解最新的法规和时效规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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