| 释义 |
法律分析：1、不是只要签订了劳动合同，就一定要遵守。
2、劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则签订的当然要遵守，但如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定等无效劳动合同，不需要遵守。
2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在劳动合同中强行设置的霸王条款，基本上都属于无效条款。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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