| 释义 |
法律分析:
公司放假期间工资分以下情形发放：休息日没有工资，加班又未安排补休的按平时工资的2倍支付加班工资；法定节假日按劳动合同约定发放工资，加班的按平时工资的3倍支付加班工资；产假按产假前的工资标准发放，但缴纳生育保险费的不用发放产假工资，生育保险基金支付生育津贴；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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