| 问题 | 员工解除劳动合同协议的写法是怎样的 |
| 释义 | 一、员工解除劳动合同协议的写法是怎样的? 协商解除劳动合同协议书 甲方：xx有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。 2、甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。 3、甲方依据《劳动合同法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计XX元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。 4、乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 7、补充说明： 8、甲乙双方没有其他争议。 9、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：xx有限公司(盖章) 乙方：(签字或盖章) 时间： 二、员工主动离职的流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 员工本身是有提前离职的权利的，但是在解除劳动合同的时候，用人单位还是应该出具解除劳动合同证明，有解除劳动合同证明也有利于保证公司的合法权益，员工在正常情况下主动解除劳动合同的，不能跟公司要赔偿，金公司只需要发当月工资。 |
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