| 问题 | 员工涉嫌犯罪被刑事拘留，因情节轻微决定不起诉，公司能否解除合同 |
| 释义 | 在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情形的除外。风险提示：刑事拘留只是强制措施，涉嫌犯罪，也只是处在侦查阶段，是否构成犯罪要等到法院的最终判决。按劳动合同法，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是要等到生效的判决出来才能认定被追究了刑事责任。劳动者涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，不能解除劳动合同，但可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 员工涉嫌犯罪被刑拘，最终作出不起诉决定，公司能否解除合同？ 《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据该条规定依法作出不起诉决定的劳动者，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项或《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定解除其劳动合同。我们认为，这个复函是比较妥善的。风险提示：那么，到底哪些情形才属于“被依法追究刑事责任”范围，在此，我们可以列举方式列明：（1）被人民法院判处刑罚的。刑罚包括主刑与附加刑，具体而言，主刑又包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等：（2）被人民法院依据刑法第37条免予刑事处罚的。免于刑事处罚，是指其行为构成犯罪，只是因为情节轻微，不需要判处刑罚，但此种情形也属于“被依法追究刑事责任”。 员工被法院免予刑事处罚，公司能否解除劳动合同 需要根据具体情况分析。根据《刑诉法》第十六条的规定，免于刑事处罚分六种情形，(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。六种又分为无罪、有罪未追究两类情形，对于无罪的情形，公司解除劳动合同需要支付补偿金；对于有罪未被追究的，公司可以解除劳动合同。风险提示：公司以《劳动合同法》第三十九条第六项被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，在本问中因员工免于刑事处罚而稍显牵强，公司可以在员工被限制人身自由时主张解除劳动合同。但需注意员工涉嫌的是否为职务犯罪，同时需要注意解除劳动合同通知的送达情况。 员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？ 分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据劳动合同法之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。风险提示：对用人单位而言，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致，未经员工同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。此外，程序上也应当注意需要合法，否则可能因程序瑕疵造成风险。 因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同？ 公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。风险提示：劳动者主动离职或者提出协商解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，不仅要注意法定条件，还需要注意特殊员工如出在孕期、产期、哺乳期的女职工。 公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗 需要根据具体情况分析：1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。风险提示：公司解除劳动合同，需根据实际情况判断是否需要支付经济补偿金或者赔偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。， 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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