| 问题 | 劳动法辞退病退员工补偿标准是多少 |
| 释义 | 劳动法对于病退员工的补偿标准和辞退员工的赔偿金进行了明确规定。病退员工需满足年龄和交费年限条件，否则不能办理病退。法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按年限和工资标准支付。生病员工医疗期满后不能胜任工作可以依法辞退，需提前通知或额外支付一个月工资。劳动合同无法履行的情况下，经协商未能达成协议的也可解除劳动合同。 法律分析 一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少? 员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是： 1、男年满50周岁，女年满45周岁。 2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。 3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。 二、法定医疗期内辞退员工的赔偿金怎么计算? 法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、生病员工医疗期满后不能胜任工作可以辞退吗? 生病员工医疗期满后不能胜任工作的，可以依法辞退。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据劳动法规定，对于办理病退的员工，公司不需要支付补偿金，但需满足一定条件。对于在法定医疗期内被辞退的员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，并根据工作年限支付经济补偿。而对于生病员工医疗期满后不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或额外支付一定的工资。根据具体情况，用人单位和劳动者应协商解决变更劳动合同的问题。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第十一条 本规定自颁发之月起实行，适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第十条 各地区、各部门要加强对离休干部工作的领导。县以上的部门要有一名领导同志分管，干部、人事部门和其他有离休干部的单位， 应当根据情况， 配备专职或兼职干部，注意与有关部门密切配合，共同做好这项工作。要对有关人员加强政治思想工作，切实地及时解决离休干部的实际困难，使他们感到党和国家的温暖。要在干部和群众中形成尊重和关心离休干部的良好风气。 |
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