问题 | 经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么? |
释义 | 经济法中补偿金和赔偿金的区别在于适用情况不同。经济补偿金适用于用人单位向员工支付,根据法律规定在特定条件下支付的经济补偿。赔偿金适用于因违反法律规定或合同约定而造成对方经济损失的情况下,向对方支付的赔偿。经济补偿金的类型包括单位解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、额外补偿型和竞业限制型。此外,如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 一、经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么? 主要在于适用情况不同,经济补偿金,是用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金,是用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下: 1、单位解约型经济补偿金:在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下,用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。 2、员工解约型经济补偿金:因用人单位的法定过错,劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是《劳动合同法》第38条、46条; 3、协商解约型经济补偿金:即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致,单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形,法律依据《劳动合同法》第36条、46条;劳动合同终止型经济补偿金:法律依据是《劳动合同法》44条、46条; 4、额外补偿型经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形; 5、竞业限制型经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形; 6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 经济补偿金和赔偿金在适用情况和性质上存在差异。经济补偿金是用人单位按照法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种补偿,具有法定的补偿标准和适用情形。赔偿金则是因违反法律规定或合同约定,造成对方经济损失而支付的赔偿。在劳动合同法中,用人单位违法解除劳动合同时,应按照标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的类型包括单位解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、额外补偿型和竞业限制型等。此外,对于克扣拖欠劳动报酬的情况,用人单位还需支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国立法法(2023修正):第五章 适用与备案审查 第一百零一条 自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的,在本经济特区适用经济特区法规的规定。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第一章 总 则 第二条 特区内的企业和个人,必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定。本条例有特别规定的,按照本条例的规定执行。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第一章 总 则 第四条 特区为客商提供广阔的经营范围,创造良好的经营条件,保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业,以及客商与我方共同感兴趣的其他行业,都可以投资兴办或者与我方合资兴办。 |
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