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问题 多久不发工资就算拖欠工资
释义
    劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    一、员工因为迟到公司拖延工资可以要求赔偿吗
    如果公司因为员工迟到而推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    二、老板不发工资咋办
    老板不发工资的,可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的,如遭遇自然灾害、战争等原因的,或者生产经营困难、资金周转受到影响的,工资支付可以适当延期。
    根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    三、公司违反劳动法去哪里投诉
    公司有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道:
    1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;
    2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正;
    3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
    一、企业拖欠工资处罚如下:
    1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额;
    2、解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    二、公司违反劳动法的处罚标准如下:
    1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
    2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,根据规定进行处罚;
    3、单位擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
    综上所述,公司有违反劳动法的行为劳动者可以投诉。可以直接向当地的劳动部门投诉,也请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2025/3/4 14:30:02