| 问题 | 劳动者试用期是否有加班工资？ |
| 释义 | 劳动者试用期应支付加班工资，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间需支付相应的加班费。加班是不能强制的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。按照法律规定安排劳动者调休或支付相关工资报酬是强制性规定，违法情况可提出劳动仲裁或劳动诉讼。 法律分析 一、劳动者试用期有加班工资吗? 劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班是强制的吗? 加班没有加班费同样不合法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。 三、拖欠工资的相关规定是什么? 根用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 在发呆的时候，现在如果要延长劳动者的工作时间，那么在这种情况之下，是需要严格的按照我国法律当中的规定安排劳动者调休或者是支付劳动者相关的工资报酬的，这是属于我们国家法律当中对其所作出的一种强制性的规定。当然了，如果说没有按照上述情况来支付家长费用的话，就是属于一种违法的情况，可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。 结语 根据上述情况，劳动者试用期存在加班工资的支付要求。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费用。同时，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照国家规定支付加班费。此外，拖欠工资也是违法行为，劳动行政部门可要求用人单位支付工资报酬和赔偿金。如果用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者可以提起劳动仲裁或劳动诉讼。遵守法律规定是必要的，保障劳动者权益的同时也维护了用人单位的合法经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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