| 问题 | 打算上市的公司被员工上诉怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、打算上市的公司被员工上诉怎么办 如果公司正打算上市，并且遇到了员工上诉，那么应该采取以下措施： 首先，要及时了解上诉员工的问题和诉求，认真对待和回应员工的意见和诉求，尽力解决员工反映的问题 其次，要明确公司的法律职责和义务，根据相关法律法规及规定，合法合规地进行处理。如果上诉涉及到重大问题，建议您寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保公司合法合规地应对。 在处理上诉问题过程中，要注意与员工的沟通交流，采取开明包容的态度，平衡双方的利益和权利，在法律框架内达成双方都能接受的解决方案。 最后，还要注意将上诉信息及时向相关股东和监管机构进行披露，遵守上市公司信息披露的法律规定。 总之，如果面临员工上诉的情况，在确保公司合法合规的前提下，要积极对待，采取有效措施予以解决，保障公司和员工双方的合法权益，建立健康和谐的劳动关系。 二、法律依据 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 法律依据：《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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