| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保护法》，雇主应当建立健全事故隐患排查和职业病危害评价制度，提供必要的劳动防护设施和个人防护用品，加强职业健康教育和培训，对劳动安全卫生和职业病防治负责。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保护法》第三条 雇主对劳动者的生命权、健康权负有保护义务，应当采取必要的措施保障劳动安全卫生，防止和减少事故伤害和职业危害；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 雇主应当向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请劳动保障监察和行政部门认定的认定机构办理工伤社会保险登记等手续，职工发生工伤的医疗保险费用由工伤保险基金支付；
3. 《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第三条 工伤保险是在工伤或者职业病事故发生时，依法向职工支付医疗费用、康复费用、残疾补助、失业补助等待遇的社会保险制度。
总之，雇主应当保障劳动者的安全和健康，在建立健全安全防护措施的同时，及时报告劳动者的工伤情况，保障工伤医疗费用。如此一来，工伤医疗费用的纠纷就能得到避免。
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